«Como organización, creemos que reunir a la gente y crear un entorno rico en diversidad con personas de diferentes orígenes, opiniones, capacidades y experiencias nos permite ser una empresa dinámica y preparada para el futuro. A nuestro juicio, esta es la base fundamental para construir una filosofía empresarial verdaderamente innovadora».
Niclas Sanfridsson - CEO
Crear un lugar de trabajo en el que todos puedan desarrollarse, sentirse cómodos y aspirar al éxito es fundamental para Colt como empresa. Permitir y animar a nuestros empleados a conectarse y comprometerse con los demás en los temas que más les importan nos motiva y nos da la base para el éxito. Fomentar un entorno que permita que la experiencia y los conocimientos de todos converjan para crear un espacio en el que la gente se desarrolle nos permite encontrar soluciones tangibles y creativas para nuestros clientes.
Las empresas tienen que fomentar la diversidad de pensamiento, así como una actitud inclusiva, si quieren promover una filosofía empresarial de innovación. La ampliación de las reservas de personal cualificado, el fomento de un mayor compromiso y creatividad, y la creación de un entorno en el que los empleados se sientan ilusionados por el trabajo, permiten renovar el enfoque y la orientación hacia el cliente. Los empleados capacitados sacan lo mejor de sí mismos y crean experiencias positivas en los clientes, lo que permite establecer relaciones sólidas para el futuro.
La red de mujeres de Colt se creó para promover la diversidad y el equilibrio de género en Colt y para establecer un compromiso entre todos los empleados que permita a las mujeres de Colt avanzar.
La red de LGBT+ y afines de Colt tiene como objetivo crear un espacio seguro para todos los empleados LGBT+ y afines, concienciar sobre los problemas que afectan a los empleados LGBT+ y fomentar la diversidad y la inclusión en nuestro lugar de trabajo.
YOUnited promueve el entendimiento intercultural y un entorno en el que cualquiera puede desarrollarse con independencia de su raza, etnia, fe u origen cultural.
DAN es una red de empleados de Colt creada con el objetivo de concienciar sobre las discapacidades y los problemas de salud tanto visibles como invisibles, para reconocer las diferencias de las personas y defender la inclusión en Colt.
«La diversidad y la inclusión son más que simples palabras para Colt. Son los principios firmes que guían nuestra forma de pensar respecto a nuestro personal. Cómo construimos nuestros equipos, formamos líderes y creamos una empresa que se adapta a todas las personas que la componen. Como empresa global y multicultural de data centres, queremos reflejar eso en cada oficina, sede e interacción».
Gilly Cooper - Chief People Officer
Nuestra iniciativa concebida para atraer a profesionales que se han tomado una pausa en su carrera dentro de nuestro negocio.
Una iniciativa de desarrollo por mujeres y para mujeres en Colt, diseñada para fomentar la confianza y apoyarse mutuamente, para salir de nuestra zona de confort.
Nuestro programa para directores de personal pensado para estimular comportamientos de liderazgo inclusivos.
Contamos con 60 MFHA en todo Colt, a los que se ha formado para que sean los primeros en atender a los compañeros que necesiten que se les escuche o que se les facilite más ayuda.
En colaboración con esta organización benéfica del Reino Unido, hemos acogido a estudiantes y licenciados con discapacidades o enfermedades de larga duración para ofrecerles su primera experiencia positiva en el mundo laboral.
