Diversité, équité et inclusion

Nous embrassons la diversité, renforçons l’équité et favorisons l’inclusion.

La diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sont le fondement de notre culture d’entreprise.

Chez Colt DCS, nous savons que pour créer une culture saine, tous les employés doivent se sentir valorisés, respectés et représentés. Nous prenons la DEI au sérieux dans tous les aspects de notre activité, de l’étape de l’entretien au mentorat et au-delà.

» En tant qu’organisation, nous croyons que rassembler les gens et créer un environnement richement diversifié, avec des personnes issues de divers milieux, opinions, capacités et expériences, nous permet de devenir une entreprise dynamique et prête pour l’avenir. C’est ce que nous considérons comme la base fondamentale de la construction d’une véritable culture axée sur l’innovation.

Quy Nguyen, PDG par intérim et directeur des ventes.

L’environnement est primordial

Grâce à nos initiatives DEI, nous favorisons activement un environnement qui permet aux expériences et aux connaissances de chacun de se réunir, créant ainsi un espace où chacun s’épanouit et génère des solutions innovantes et pratiques pour nos clients.

En éduquant, en célébrant et en commémorant, nous soulignons les moments qui comptent pour nos employés tout au long de l’année. Nous faisons appel à des groupes dirigés par des collègues pour offrir ces moments, en veillant à ce que la façon dont nous les marquons soit authentique et représentative.

Pour nous, la DEI n’est pas qu’un exercice de case à cocher ; C’est essentiel pour construire un meilleur lieu de travail et un monde meilleur.

La diversité et l’inclusion sont plus que de simples mots pour nous. Ce sont les principes stricts qui guident notre façon de penser à nos employés. Comment nous construisons nos équipes, cultivons nos leaders et créons une entreprise qui convient à chaque personne qui la compose. En tant qu’entreprise mondiale et multiculturelle de centres de données, nous voulons refléter cela dans chaque bureau, site et interaction.

Gilly Cooper, chef des ressources humaines.