« En tant qu'organisation, nous croyons que rassembler le personnel et créer un milieu de travail richement diversifié en matière de parcours professionnel, d'opinions, de compétences et d'expérience nous permet de nous transformer en une société dynamique prête pour l'avenir. »
Niclas Sanfridsson - CEO
La création d'un milieu de travail où tout le monde prospère, se sent à l'aise et s'éfforce à réussir est notre priorité en tant qu'organisation. Permettre et encourager notre personnel à coopérer et collaborer sur les sujets qui leur sont importants solidifie la fondation de notre succès. Le développement d'un milieu de travail qui permet à chacun d'exprimer son expérience et sa connaissanance pour créer un environnement où quiconque prospère nous permet de trouver des solutions créatives et idoines pour nos clients.
Pour qu'une organisation promeuve une culture de l'innovation, elle doit promouvoir la diversité de pensée ainsi qu'une culture inclusive. Ouvrir de plus grands bassins de talents, encourager des niveaux plus élevés d'engagement et de créativité, et créer un environnement où les employés sont enthousiastes à l'idée de travailler créent un objectif renouvelé et favorisent une culture axée sur le client. Les employés responsabilisés font ressortir le meilleur d'eux-mêmes et créent des expériences client positives, ce qui établie des relations solides pour l'avenir.
Le réseau des femmes Colt existe pour promouvoir la diversité et la parité des sexes chez Colt et impliquer tout le personnel dans l'épanouissement du personnel féminin Colt.
Colt's LGBT+ and Allies network vise à créer un espace sûr pour tous les employés et alliés LGBT+, à sensibiliser aux problèmes qui ont un impact sur les employés LGBT+ et à encourager la diversité et l'inclusion au sein de notre lieu de travail.
YOUnited promeut la compréhension interculturelle et un environnement où chacun peut s'épanouir indépendamment de sa race, son origine ethnique, sa foi ou son origine culturelle.
DAN est un réseau d'employés chez Colt et a été créé dans le but de sensibiliser aux handicaps et aux problèmes de santé visibles et invisibles, d'accepter les différences entre les personnes et de défendre l'inclusion au sein de Colt.
« La diversité et l'inclusion sont plus que des mots pour nous. Ce sont des principes stricts qui guident notre façon de penser à notre personnel. La manière dont nous mettons en place nos équipes, formons les leaders et créons une entreprise qui convient à chaque personne qui la compose. En tant qu'opérateur mondial et multiculturel de centres de données, nous voulons refléter cela dans chaque bureau, site et interaction. »
Gilly Cooper - v-p des RH
Notre initiative conçue pour attirer des professionnels qui ont fait une pause dans leur carrière à rejoindre notre entreprise
Une série de développement par des femmes pour les femmes chez Colt , conçue pour renforcer la confiance et se soutenir mutuellement, pour aller au-delà de nos zones de confort
Notre programme pour les gestionnaires de personnel conçu pour favoriser des comportements de leadership inclusifs
Nous disposons de 60 MFHA ua sein de Colt dans le monde qui ont été formés pour être la première réponse pour les collègues qui ont besoin d'une oreille attentive ou d'une signalisation pour un soutien supplémentaire
En travaillant avec cette organisation caritative britannique, nous avons accueilli des étudiants et des diplômés handicapés ou en situation de longue durée pour leur donner une première expérience positive du monde du travail
