Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Wir begrüßen Vielfalt, stärken Gleichberechtigung und fördern Inklusion.

Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity, Equity and Inclusion, DEI) ist die Grundlage unserer Unternehmenskultur. 

Wir bei Colt DCS wissen, dass sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt, respektiert und repräsentiert fühlen sollten, um eine gesunde Kultur zu schaffen. Wir nehmen DEI in allen Aspekten unseres Geschäfts ernst, vom Vorstellungsgespräch bis zum Mentoring und darüber hinaus. 

"Als Organisation sind wir überzeugt, dass das Zusammenbringen von Menschen und die Schaffung eines vielfältigen Umfelds mit Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen, Meinungen, Fähigkeiten und Erfahrungen uns ermöglicht, ein dynamisches und zukunftsorientiertes Unternehmen zu werden. Das sehen wir als das Kernfundament für den Aufbau einer wirklich innovationsgeführten Kultur."

Quy Nguyen, amtierender CEO und Chief Sales Officer. 

Die Umwelt ist alles

Durch unsere DEI-Initiativen fördern wir aktiv ein Umfeld, in dem die Erfahrungen und das Wissen aller zusammenkommen und ein Raum geschaffen wird, in dem sich jeder entfalten und innovative, praktische Lösungen für unsere Kunden hervorbringen kann.

Durch Bildung, Feiern und Gedenken markieren wir das ganze Jahr über Momente, die für unsere Mitarbeiter von Bedeutung sind. Wir nutzen Gruppen, die von Kollegen geleitet werden, um diese Momente zu vermitteln und sicherzustellen, dass die Art und Weise, wie wir sie markieren, authentisch und repräsentativ ist. 

Für uns ist DEI nicht nur eine Übung, die man abhaken muss; Es ist unerlässlich, um einen besseren Arbeitsplatz und eine bessere Welt zu schaffen.

"Vielfalt und Inklusion sind für uns mehr als nur Worte. Sie sind die festen Prinzipien, die uns leiten, wie wir über unsere Mitarbeiter denken. Wie wir unsere Teams aufbauen, Führungskräfte fördern und ein Unternehmen schaffen, das für jede Person darin geeignet ist. Als globales, multikulturelles Rechenzentrumsunternehmen möchten wir dies in jedem Büro, an jedem Standort und in jeder Interaktion widerspiegeln."

Gilly Cooper, Chief People Officer.