Data Center History

Inklusion und Vielfalt

„Wir sind wir davon überzeugt, dass wir ein dynamisches und zukunftsfähiges Unternehmen werden können, wenn wir Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Meinungen, Fähigkeiten und Erfahrungen zusammenbringen und ein Umfeld schaffen, das von großer Vielfalt geprägt ist. Dies ist für uns die wichtigste Grundlage für den Aufbau einer wirklich innovationsorientierten Kultur.“
Niclas Sanfridsson

Niclas Sanfridsson - CEO

Umwelt ist alles

Einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder entfalten, wohlfühlen und nach Erfolg streben kann, ist für Colt als Unternehmen entscheidend. Die Mitarbeiter von Colt zu befähigen und zu ermutigen, miteinander in Kontakt zu treten und sich über Themen auszutauschen, die für sie wichtig sind, treibt Colt an und bildet die Grundlage für unseren Erfolg. Indem wir ein Umfeld fördern, in dem die Erfahrungen und das Wissen aller Beteiligten gebündelt werden, schafft Colt einen Raum, in dem sich die Mitarbeiter entfalten können, so dass Colt konkrete, kreative Lösungen für seine Kunden entwickeln kann. 

Eine vielfältige und integrative Belegschaft

Damit ein Unternehmen eine Innovationskultur fördern kann, muss es die Vielfalt des Denkens und eine integrative Kultur fördern. Die Öffnung größerer Talentpools, die Förderung eines höheren Maßes an Engagement und Kreativität und die Schaffung eines Umfelds, in dem die Mitarbeiter mit Begeisterung arbeiten, schaffen eine neue Zielsetzung und Kundenorientierung. Befähigte Mitarbeiter können das Beste aus sich herausholen und positive Kundenerfahrungen schaffen, wodurch starke Beziehungen für die Zukunft aufgebaut werden.

„Vielfalt und Inklusion sind für uns mehr als nur Worte. Sie sind die festen Prinzipien, die uns im Umgang mit unseren Mitarbeitern leiten. Wie wir unsere Teams aufbauen, Führungskräfte fördern und ein Unternehmen schaffen, das für jede Person die richtige Wahl ist. Als globales, multikulturelles Rechenzentrumsunternehmen wollen wir dies in jedem Büro, an jedem Standort und bei jeder Interaktion widerspiegeln.“

Gilly Cooper - Vizepräsident der Personalabteilung

Colt fördert eine Reihe von internen Netzwerken für seine Teams, um unterstützende und ermutigende Systeme zu schaffen:

  • Network 25

    Das Frauennetzwerk von Colt hat die Aufgabe, die Vielfalt und Ausgewogenheit der Geschlechter bei Colt zu fördern und mit allen Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, damit sich die Mitarbeiterinnen bei Colt entfalten können.

  • Pride Matters

    Das Colt-Netzwerk für LGBT+ und Verbündete hat das Ziel, einen sicheren Raum für alle LGBT+-Mitarbeiter und Verbündete zu schaffen, das Bewusstsein für Probleme zu schärfen, die sich für LGBT+-Mitarbeiter ergeben, und Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern.

  • YOUnited

    YOUnited fördert das interkulturelle Verständnis und ein Umfeld, in dem sich jeder unabhängig von seiner Rasse, seiner ethnischen Zugehörigkeit, seinem Glauben oder seinem kulturellen Hintergrund entfalten kann.

  • Disability Access Network (DAN)

    DAN ist ein Mitarbeiternetzwerk bei Colt und wurde mit dem Ziel gegründet, das Bewusstsein für sichtbare und unsichtbare Behinderungen und Gesundheitszustände zu schärfen, die Unterschiede der Menschen zu würdigen und sich für Inklusion bei Colt einzusetzen.

Colt ist nicht nur bestrebt, Verbindungen zwischen den Mitarbeitern zu schaffen, sondern auch mit der Gesellschaft im weiteren Sinne:

  • Returners@Colt

    Diese Initiative ist darauf ausgerichtet, Fachleute anzuziehen, die eine berufliche Pause in unserem Unternehmen eingelegt haben.

  • Best Brave Self

    Eine Entwicklungsreihe von Frauen für Frauen bei Colt, die das Selbstvertrauen stärken und die gegenseitige Unterstützung fördern soll, damit wir über unsere Komfortzone hinausgehen können

  • Inspiring Inclusion

    Ein Programm für Personalmanager zur Förderung eines integrativen Führungsverhaltens

  • Mental Health First Aiders

    Colt verfügt weltweit über 60 MFHAs, die geschult wurden, um die erste Anlaufstelle für Kollegen zu sein, die ein offenes Ohr oder einen Wegweiser für weitere Unterstützung benötigen.

  • Leonard Cheshire

    In Zusammenarbeit mit dieser britischen Wohltätigkeitsorganisation hat Colt Studenten und Hochschulabsolventen mit Behinderungen oder Langzeiterkrankungen unterstützt, um ihnen eine erste positive Erfahrung mit der Arbeitswelt zu ermöglichen.